Искусственный интеллект – 40% работодателей готовятся к сокращениям
Доклад о будущем рабочих мест в ВЭФ составляется после анализа ответов работодателей. В последнем опросе участвовали полторы тысячи руководителей из 55 стран. Респонденты представляли 22 различных отраслевых кластера, в возглавляемых ими компаниях работают свыше 14 миллионов человек.
Никого не удивили цифры подавляющего большинства работодателей (а именно – 86%), которые уверены, что внедрение и дальнейшее развитие ИИ существенно изменит и даже переформатирует их бизнес. Сегментарно этот процент был еще выше: так, в финансовом секторе обозначивших перемены по причине ИИ было 97%, а в образовании – 91%. Роботизация при этом, что характерно, «пугает» гораздо меньшее количество руководителей – чуть больше половины опрошенных, 58%.
Интересно что думают участники и эксперты о конкретике: как именно отобразятся перемены и влияние ИИ? Здесь мнения разделились. Большая часть бизнесменов займется продуктивным переустройством своего дела под новые тенденции. Кто-то обратит свой взгляд на сотрудников, имеющих опыт «общения» с искусственным интеллектом. И еще часть опрошенных, к слову, немалая – 40%, займутся сокращениями подчиненных.
И на площадке ВЭФ отмечалось, что применение инструментария в помощь – это идеальная схема. Но развернуться высокотехнологичная лошадь может и в другую сторону, а именно — полной замены человеческого труда на машинный.
Эксперты в сфере экономики и социологии выделяют несколько ключевых тенденций влияния ИИ на рынок труда. Первый и главный негатив - рост безработицы в краткосрочной перспективе. Особенно для тех, чья работа легко автоматизируется. Далее, отмечается увеличение неравенства: те, кто владеют технологиями или обладают высокими цифровыми навыками, получают конкурентное преимущество. Их доходы и статус растут, тогда как люди без навыков работы с ИИ рискуют оказаться в более уязвимом положении. Отсюда следует пункт 3 – необходимость в переквалификации. Для правительств это вызов, требующий значительных инвестиций в образование и социальную поддержку. Для рядовых сотрудников — необходимость постоянно учиться новому, осваивать смежные специальности и гибко реагировать на изменения. И, наконец, еще одно последствие – это трансформация среднего класса. Рутинные задачи в бухгалтерии, юриспруденции, аналитике могут быть отданы алгоритмам. Людям придется осваивать более сложные, многогранные роли. Мнение опрошенных руководителей таково: до 2030 года снизится число задач, которые будут выполнять исключительно люди.
Сейчас, гласят данные опроса ВЭФ, половина рабочих задач (47%) — человеческий труд, 22% автоматизировано, и 30% — тандем первого и второго. По прогнозам на 2030 год эти категории уравняются: доля исключительно человеческого труда упадет на 15%, тогда как количество полностью автоматизированных задач вырастет в разы.
